Vision des talents : basé sur le personnel, en créant les affaires et partageantles résultats ensemble

Le personnel est la richesse la plus enrichie et la force clé du développementrapide de la société. La société prête toujours attention au développement du personnelavec celui de la société, offre un environnement de travail harmonieux, juste ethautement efficace, un espace de développement large et rapide ainsi que la rémunérationcompétitive afin de permettre au personnel et la société de partager les résultats. 

Vision d’équipement : poursuite d’excellence, perfection du soi

Guidé par l’équipe de création de plus de 10 personnes, la société insiste enexploitant sans cesse avec un esprit terre à terre, en prenant l’excellence commeune habitude, et challengeant sans cesse, ainsi une petite équipe est devenue unegrande équipe de plus de 2000 personnes, la société se développe sans cesse dansle secteur, qui a obtenu la reconnaissance et la bonne réputation par nombreusesgrosses sociétés internationales ! Mais ceci n’est pas le final, il est juste ledépart !

 Vision des comportements : sérieux, haute efficacité et tenir parole

La société suit toujours le principe de maximaliser l’action et garder la discrétion,en combinant l’attitude sérieuse de travail et le résultat de travail de haute efficacité,en suivant ‘connaissance et comportement en un’ et les promesses aux clients, ceciest le principe de comportement de chaque personnel. 

Vision de service : le service n’a que le point de départ, la satisfaction n’apas de fin

La société considère chaque besoin comme une opportunité de grandissement, innovesans cesse, prête attention à l’innovation sans cesse de la technologie et faittoujours des efforts pour offrir aux clients plus de valeur !

Principe d’emploi du personnel:

Attirer le personnel par le système, concentrer le personnel par l’environnement,garder le personnel par la carrière et protéger le personnel par le système. 

Mettre la personne dans une position importante avec un bon caractère et decompétence professionnelle. N’emploie pas de personne qui n’a pas l’un de ces deux.La personne avec bon caractère mais sans compétence professionnelle peut être employéeou pas, mais la personne avec compétence professionnelle ne peut surtout pas êtreemployée.